Yargıtay: Üçlü Vardiya Düzeninde Fazla Mesai Yalnızca Tanıkla İspat Edilemez

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 6 Ekim 2025 tarihli ve E. 2025/6216, K. 2025/7422 sayılı kararında, üçlü vardiya düzeninde çalışan işçilerin fazla mesai iddialarının ispat yükü konusunda önemli bir değerlendirme yaptı.

Olay

Davacı işçi, 2013-2019 ve 2019-2021 dönemlerinde çalıştığı işyerinde kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı ve ödenmemiş ücretlerini talep etti. Davalı işveren ise üçlü vardiya sistemi uygulandığını ve fazla mesai yapılmadığını savundu.

Kararın özü

Daire, ilk derece ve istinaf mahkemesi kararlarını bozarak, üçlü vardiya düzeninde fazla çalışmanın yalnızca tanık beyanlarıyla ispat edilemeyeceğine hükmetti. Karara göre fazla mesai iddiasının yazılı delil veya iş müfettişi raporu gibi somut kanıtlarla desteklenmesi gerekiyor. Buna karşılık, vardiya değişim günlerinde gerçekleşen aylık 24 saatlik ek çalışmanın ispatlandığı kabul edildi.

Uygulamaya etkisi

Karar, vardiyalı çalışma düzeni uygulayan işverenler ve bu düzende çalışan işçiler açısından ispat stratejisinin önemini bir kez daha gösteriyor. Fazla mesai alacağı davalarında yalnızca tanık anlatımına dayanmak, özellikle karmaşık vardiya sistemlerinde yeterli olmayabilir.

Kaynak: Yargıtay’dan Fazla Mesai Alacağı Kararı – alomaliye.com