Yargıtay: Satış Primleri Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmalı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14 Nisan 2026 tarihli, E. 2026/985, K. 2026/3157 sayılı kararı, prim esaslı ücretlendirilen çalışanların kıdem tazminatı hesabına ilişkin önemli bir değerlendirme içeriyor.

Olay

Takım lideri pozisyonunda çalışan davacı, satış primlerine dayalı bir ücret sistemiyle çalıştığını, ödenmemiş işçilik alacakları bulunduğunu ve psikolojik taciz nedeniyle haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talep etti. Davalı işveren, işçinin istifa ettiğini ve tüm alacaklarının ödendiğini savundu.

Kararın özü

Daire, satış rakamlarına göre değişkenlik gösteren primlerin de kıdem tazminatı hesabında “genişletilmiş ücret” kavramı kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı bu gerekçeyle bozuldu; işçinin haklı nedenle fesih hakkı bulunduğu kabul edilerek dava kısmen kabul edildi.

Uygulamaya etkisi

Karar, özellikle satış ve pazarlama fonksiyonlarında prim esaslı ücretlendirme uygulayan işverenler için kıdem tazminatı hesaplamalarının gözden geçirilmesi gerektiğine işaret ediyor. Sabit ücretin yanı sıra düzenli ve süreklilik arz eden prim ödemelerinin de tazminat matrahına dahil edilmesi gerekebilir.

Kaynak: Kıdem Tazminatında Satış Primi Kararı (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi) – bdturkey.com